Vielfältige offene Stellen in der Stadtverwaltung
Die Stadt Wehr hat aktuell mehrere Stellen ausgeschrieben, die auf einen hohen Personalbedarf in verschiedenen Bereichen hinweisen. Besonders stark betroffen ist der pädagogische Bereich:
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Kindertagesstätte St. Elisabeth: Gesucht werden pädagogische Fachkräfte (m/w/d) gemäß § 7 Kindertagesbetreuungsgesetz für fünf Gruppen mit rund 95 Kindern im Alter von 1 bis 6 Jahren.
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Kindergarten Seeboden: Auch hier werden Erzieherinnen und Erzieher gesucht. Die 2022 neu eröffnete Einrichtung mit sechs Gruppen und 120 Kindern benötigt weitere Fachkräfte, um die Betreuung stabil sicherzustellen.
Darüber hinaus gibt es weitere ausgeschriebene Positionen:
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Elektroniker (m/w/d) für den Eigenbetrieb Abwasser in Wehr-Brennet, zuständig für Betrieb, Wartung und Überwachung der Anlagen.
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Hausmeister (m/w/d) für die Talschule und das Rathausareal, mit Verantwortung für Gebäudebetreuung, Grünanlagenpflege und technische Instandhaltung.
Zusätzlich bietet die Stadt Ausbildungsplätze und Praktika in den Bereichen Erziehung, Verwaltung, Umwelttechnologie, Bauzeichnen, Schreinerei und Sozialpädagogik an. Damit wird versucht, langfristig eigene Fachkräfte auszubilden und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Rahmenbedingungen und Leistungen für Beschäftigte
Alle ausgeschriebenen Stellen bieten attraktive Rahmenbedingungen, die für Sicherheit und Entwicklungsperspektiven sorgen:
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Tarifvertragliche Bezahlung (TVöD) mit Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und Zusatzversorgung
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Unbefristete Anstellungen, sofern nicht anders angegeben
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Flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
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Fort- und Weiterbildungsangebote, Supervision und Beteiligung an Qualitätsmanagement-Prozessen
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Jobrad-Option und zusätzliche Sozialleistungen, besonders im technischen Bereich
Diese Angebote sollen nicht nur neue Fachkräfte gewinnen, sondern auch langfristige Bindung und Weiterentwicklung ermöglichen.
Gestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Die Stadt Wehr hebt in ihren Ausschreibungen hervor, dass sie großen Wert auf Eigeninitiative und Zusammenarbeit legt. Beschäftigte haben die Möglichkeit, die Entwicklung der Stadt aktiv mitzugestalten:
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Pädagogischer Bereich: Erzieherinnen und Erzieher können eigene pädagogische Schwerpunkte einbringen und gemeinsam mit dem Team Konzepte weiterentwickeln. Teiloffene Betreuungskonzepte bieten Gestaltungsraum für neue Ideen in der Kindererziehung.
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Technischer Bereich: Elektroniker und Hausmeister wirken direkt an der Instandhaltung und Modernisierung kommunaler Infrastruktur mit. Vorschläge zur Verbesserung von Abläufen oder technischer Ausstattung werden in den Betriebsbereichen häufig umgesetzt.
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Ausbildungsplätze und Nachwuchsarbeit: Junge Talente können schon früh eigene Projekte einbringen und damit die Arbeitsweise der Stadtverwaltung prägen. Viele Ausbildungsstellen beinhalten Einblicke in verschiedene Abteilungen, wodurch neue Impulse für interne Prozesse entstehen.
Die Struktur der Stadtverwaltung ermöglicht es Mitarbeitern in den meisten Bereichen, Anregungen direkt einzubringen, Entscheidungsprozesse mitzugestalten und Verbesserungen im Alltag der Bürger umzusetzen.